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Tom Zeizels Blog: #HRFestival auf der re:publica – das Event für Personaler!

Tom Zeizels ICTS Blog: #HRFestival auf der re:publica – das Event für Personaler!

POP – Power of People“ ist das Motto der re:publica, der mit 7000 erwarteten Besuchern vielleicht wichtigsten Konferenz der digitalen Gesellschaft in Europa, die vom 2.-4 Mai in wieder in Berlin stattfinden wird. Einerseits hat die digitale Transformation so langsam wirklich jedes Unternehmen erreicht, was schon viele Unternehmen in innovativer Weise deutlich verändert hat. Zudem akzeptieren auch immer mehr Führungskräfte, dass „die Mitarbeiter“ die wahren Treiber des Unternehmenserfolgs sind, was ja auch durch viele Forschungsinitiativen immer wieder bestätigt wird. Über die Mitarbeiter schaffen wir persönliche und einzigartige Kundenbeziehungen. Sie sind der Motor für neue Ideen und Strategien und damit wichtigen Performance-Sprünge in unterschiedlichen Bereichen.

Die zentrale Verantwortung rund um das Thema Neueinstellungen („Talent Akquise“) und Mitarbeiterentwicklung liegt im Normalfall weitgehend im Personalbereich/Human Resources (HR), der damit zunehmend eine strategische Rolle im Unternehmen einnimmt. Wir bei IBM sind der Überzeugung, dass sich HR noch mehr als Rhythmusgeber positionieren und den Takt in der digitalen Transformation vorgeben sollte!

Dies ist auch das Motto des IBM #HRFestivals – unserer Sub-Konferenz auf der re:publica 2018. Die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt ist und wird auch durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und kognitiven Technologien nicht in den Hintergrund treten. Es gilt vielmehr denn je die richtigen Skills zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, um als Unternehmen erfolgreich zu sein.

Wer sehen möchte, was man heute tun kann um den Taktstab in die Hand zu nehmen und so zum Rhythmusgeber der digitalen Transformation zu werden, sollte am 4. Mai 2018 zum #HRFestival kommen und mit uns und im Netzwerk der anderen Experten diskutieren und dabei für sich neue Ideen und Ansätze für die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln. Neben entsprechenden Workshops werden Praxis-erfahrene Keynote-Speaker, wie u.a.

  • Norbert Janzen (CHRO IBM D/A/CH)
  • Katharina Heuer (Vorsitzende Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V
  • Ole Wintermann (Bertelsmann-Stiftung)
  • Prof. Dr. Christoph Igel (DFKI)
  • Lothar Schröder (ver.di)
  • Sven Franke (Augenhöhe)

weitere Impulse geben.  Die komplette Agenda, den Rückblick 2017 und den Link zur Anmeldung finden sie hier.

Wer mehr über das Making-Of des #HRFestivals wissen möchte, kann auf diesem Blog verfolgen, wie es sich entwickelt – ganz aktuell mit einem Interview von Gunnar Sohn (Blogger) und Sven Semet (IBM HR Thought Leader IBM Watson Talent).

Mein Team und ich – wir freuen uns darauf mit Ihnen persönlich auf dem #HRFestival in Berlin zu sprechen und zu diskutieren!

Ihr Tom Zeizel
Business Unit Executive IBM Collaboration & Talent Solutions D-A-CH

IBM auf der Zukunft Personal Süd am 24. – 25.04.2018 in Stuttgart – Wir freuen uns auf Ihren Besuch in Halle 1 / Stand L.17

Seien Sie dabei, wenn die Zukunft Personal Süd zum 19. Mal in der Messe Stuttgart stattfindet. Rund 4.800 HR-Visionäre und 300 Top-Aussteller garantieren eine Leistungsshow auf höchstem Niveau.

Veränderungen passieren – mit oder ohne die aktive Beteiligung von HR. Aber wer will schon als passiver Erfüllungsgehilfe verkümmern, wo sich für HR-Funktionen gerade jetzt neue und spannende Herausforderungen bieten? Die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt von morgen ist durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und kognitiver Technologie nicht in den Hintergrund getreten. Im Gegenteil: Die richtigen Skills, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, wird auch zukünftig darüber entscheiden, welche Unternehmen erfolgreich sind und welche es in wenigen Jahren gar nicht mehr gibt.

An beiden Tagen werden wir in Halle 1 am Stand L.17 anzutreffen sein und freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen.

 

Sven Semet

HR Thought Leader

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

 

Roger Haenggi

Alliances & Business Partner DACH

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

Karin Fuhry

Solutions Consultant

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

Albert Boxler

Business Development

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

 

Tom Zeizels Blog: Kognitive Assistenz-Systeme auf dem Vormarsch bei der Talent-Gewinnung

Tom Zeizels Blog: Kognitive Assistenz-Systeme auf dem Vormarsch bei der Talent-Gewinnung

Personalern wird oft nachgesagt, sie wären besonders konservativ, was die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens angeht. Ich kann das so pauschal nicht teilen – ganz in Gegenteil, denn ich erlebe zahlreiche Unternehmen bei denen ich den Eindruck gewonnen habe, dass der Personalbereich ein wesentlicher Treiber der digitalen Transformation ist. Diese ist natürlich kein Selbstzweck, nur weil alle gerade darüber reden. Vielmehr führen neue Prozessvarianten, die neuste Technologien einsetzen, gerade eben auch im HR Sektor zu klaren Prozessverbesserungen.

Das wirklich Neue ist, wie auch IBM‘s CEO Ginni Rometty jüngst in ihrer Keynote auf der IBM THINK betonte (Minute 10:15 – 11:15), dass kognitive Assistenten zur Unterstützung von HR Prozessen heute bereits einen besonders hohen Reifegrad erlangt haben und IBM selbst damit auch schon sehr bemerkenswerte Erfolge erzielt hat. So hat man in der IBM abgeschätzt, dass durch die Einführung solcher Watson-basierenden Assistenzsysteme im Personalwesen im letzten Jahr Verbesserungen im Wert von über 100 Millionen Dollar erzielt werden konnten.

Wie auch von Ginni Rometty erwähnt, hat IBM im letzten Jahr dreimal mehr Bewerbungen erhalten, als im Jahr zuvor. Das mag im ersten Moment für einen HR-Experten wie ein Kostenfaktor klingen – Bewerbungen müssen ja auch bearbeitet werden. Durch den Einsatz von IBM Watson Candidate Assistant war die Qualität der Bewerbungen von viel höherer Qualität als gewohnt, wodurch der Anteil auszusortierender Anfragen deutlich geringer war, was wiederum Kosten sparte.

Durch den Einsatz dieser kognitiven Unterstützung

  • Wird ein Bewerber schon auf elegante Weise an die “richtigen” Jobs herangeführt. Job-Titel spielen keine Rolle mehr, sondern die Kompetenzen des Bewerbers (natürlich auch hier geschlechtsneutral gemeint).
  • Wirkt das einstellende Unternehmen selbst besonders innovativ und agil und schafft sich so ein ansprechendes, modernes Image.
  • Wird die Aufgabe für den Personalbereich einfacher, weil weniger mittelmäßige oder weniger qualifizierte Bewerbungen aussortiert werden müssen.

Heute setzen nicht nur IBM, sondern auch zahlreiche andere Unternehmen auf diesen Watson Candidate Assistant. Ein Referenzbeispiel ist die international bekannte Firma BuzzFeed, deren Geschichte hier nachzulesen ist.

Die Einführung von Watson Candidate Assistant ist kein Hexenwerk und in grob 2-4 Wochen gemacht. Die englische Version ist heute allgemein verfügbar, an der deutschen, die für das zweite Halbjahr geplant ist, wird im Moment noch gearbeitet und aktuell noch 1-2 Betatest-Teilnehmer gesucht.

Wer das Thema IBM Watson Candidate Assistant noch vertiefen möchte – es gibt dazu weitere Informationsquellen:

Sollten Sie mehr hierüber wissen möchten, so sprechen Sie einfach mich oder mein Team direkt an.

Ihr Tom Zeizel
Business Unit Executive IBM Collaboration & Talent Solutions D-A-CH

PS: Wer es sich unverbindlich live ansehen möchte – oder sich auch für die anderen HR/Talent-Lösungen der IBM interessiert – kann unser Team am Freitag, 4. Mai 2018 auf dem IBM #HRFestival auf der re:publica in Berlin live treffen. Kostenlose Anmeldung hier .

Tom Zeizels ICTS Blog: Jahresausblick 2018 für HR – das Jahr der Personaldaten

Tom Zeizels ICTS Blog: Jahresausblick 2018 für HR – das Jahr der Personaldaten
Es hat etwas gedauert, aber jetzt hat die digitale Transformation auch den Bereich Personal/HR fest erfasst. Das ist mir spätestens auf der „Zukunft Personal“ im letzten Herbst in Köln klar geworden. Es wurde nicht mehr über das „Warum und weshalb müssen wir HR-Digitalisierungsprojekte machen?“ gesprochen. Stattdessen stand plötzlich das „Wie, wann und mit wem kann ich innovative Personalprozesse implementieren?“ im Zentrum der Diskussionen.

Ich bin überzeugt, dass das Jahr 2018 enorm von der Nutzung der existierenden oder auch durch Anwendungen neu generierten Personaldaten geprägt sein wird. Das ist etwas, das jetzt am Jahresanfang von diversen Analysten auch als aktueller HR Trend ausgemacht wird. So berichtete die Computerwoche hier von „Bewerber überzeugen und gute Mitarbeiter an Bord halten, das werden auch im neuen Jahr die wichtigsten Herausforderungen für Arbeitgeber bleiben.

Zwei große Bereiche wird es im Rahmen dieser digitalen Transformation von HR zu adressieren geben:

  1. Die Unternehmen werden verstärkt die Modernisierung des Recruitment-Prozesses in den Fokus nehmen.
  2. Um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, wird es wichtig sein, dass Unternehmen wissen, wer ihre Talente sind, was diese Mitarbeiter umtreibt und wie diese Mitarbeiter für die dynamisch ändernden Fachthemen weiterentwickelt werden können.

Wir bei IBM sprechen von einem kontinuierlichen Change-Prozess, bei dem die „Employability“ der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Unter Employability verstehen wir die Möglichkeit, aber auch Pflicht, dass sich die IBM Mitabeiter permanent durch das allzeit bekannte „lebenslange Lernen“ weiterentwickeln. Dazu gehört das mitlaufende Lernen im Arbeitsalltag, aber zusätzlich empfehlen wir den Mitarbeitern mindestens 40 Stunden im Jahr in ihre persönliche Weiterentwicklung über Schulungen zu investieren. Dadurch können die Mitarbeiter ihren individuellen Marktwert kontinuierlich steigern und sich für neue Projekte qualifizieren.

Wir stellen den Mitarbeitern hierfür alle Tools und Anwendungen auf verschiedenen Plattformen, wie Laptop, Tablet oder Smartphone, zur Verfügung. Aktuell qualifizieren wir alle Mitarbeiter weltweit in den Themenfeldern Blockchain, Security und Analytics. Der tatsächliche, durchschnittliche Wert an umgesetzten Weiterentwicklungsaufwand liegt aktuell sogar bei 72 Stunden.

Warum glaube ich, dass diese Investition in Weiterentwicklung ein Schlüssel zum Erfolg auch in 2018 sein wird?

Die Kinder und Jugendlichen um uns herum zeigen es offensichtlich. Die digitale Transformation nimmt immer mehr Fahrt auf und es ist jedem Einzelnen wichtig mit den vorhandenen Informationen die bestmögliche Entscheidung in Kürze und ganz spontan zu treffen.

Mit meinem Team für IBM Watson Talent Lösungen haben wir für 2018 deshalb folgende Fokusthemen definiert:

  1. Wir bieten – und da bin ich mir ziemlich sicher – den Unternehmen das beste Recruitment Tooling, das aktuell am Markt verfügbar ist. Bewerber schicken üblicherweise eine Mischung aus strukturierten und unstrukturierten Daten. Insbesondere auch letztere können wir mit Watson Recruitment Services heute viel besser zur Analyse der Bewerbungsunterlagen nutzen und damit schneller zu qualifizierten Entscheidungen kommen. Außerdem werden Chatbots, wie der Watson Candidate Assistant, zukünftig die Kommunikation mit Bewerbern ergänzen. Die Bewerber haben dadurch 7 x 24h die Möglichkeit mit dem zukünftigen Arbeitgeber zu interagieren und passende Stellen können von Watson vorgeschlagen werden.
  2. Sie, unsere Kunden, können von unserer eigenen Weiterentwicklungslösung, die wir YOUR LEARNING nennen, profitieren. Mit Watson Talent Development und dem Watson Career Coach bieten wir innovative Lösungen, damit die Mitarbeiter die Karriereentwicklung, wie o.g. im Sinne der „Employability“ auch selbst in die Hand nehmen können.
  3. Und dann natürlich noch HR People Analytics als Fokusthema. Mit IBM Watson Talent Insights haben wir eine cloudbasierte Analytics-Lösung im Portfolio, die neben der Auswertung der Daten jetzt auch eine Vorhersage von Entscheidungen liefert. Einige Pilot-Projekte aus dem letzten Jahr gehen jetzt in Produktion und bieten somit die Basis für eine breitere Nutzung dieser einzigartigen Lösung zu Analyse von Personaldaten.

Wenn Sie als CHROs und Personalentscheider mehr über unsere IBM Watson Talent Lösungen erfahren möchten, kontaktieren Sie mich oder mein Team doch gern direkt. Parallel möchte ich Ihnen noch einige Events nahelegen:

  • Da sind zunächst die vielen schon angekündigten HR Veranstaltungen, z.B. der DGFP (https://www.dgfp.de )
  • Dann die große IBM Think 2018 Konferenz vom 19.-22. März in Las Vegas, auf der Collaboration und Talent-Management die wesentlichen Standbeine im „Business & AI“-Campus sein werden. Hier kann man sich heute bereits anmelden.
  • Und schon einmal zum Vormerken: Wir planen auch 2018 wieder ein IBM HR Festivals auf der re:publica, die vom 2.-4. Mai in Berlin stattfindet, mit etwa 400 Teilnehmern durchzuführen.
  • Die zahlreichen IBM Watson Talent Webkonferenzen, die alle auf XING
    angekündigt sind, bzw. werden.

2018 wird also in den beiden von mir in D-A-CH verantworteten Bereichen, Collaboration (wie in der letzten Woche dargestellt) und Talent Management, ein mit Sicherheit aufregendes Jahr, weil wir in beiden ein bemerkenswert frisches Portfolio haben, an dem man als Unternehmen, dass an seinen Mitbewerbern erfolgreich vorbeiziehen möchte, gar nicht vorbei kommen kann, weil das richtige Team haben, das dann auch perfekt kommunizieren kann, einfach die super-kritischen Erfolgsfaktoren 2018 sind.

Mein Team und ich – wir freuen uns auf die Gespräche mit Ihnen!!!

Ihr Tom Zeizel
Business Unit Executive IBM Collaboration & Talent Solutions D-A-CH

Hier spielt die Musik für Personaler: IBM HR Festival am 3. Mai im Rahmen der republica 2016

Gerade ist die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Studie “Wertewelten Arbeiten 4.0” vorgestellt worden, die Wünsche und Ansprüche von Erwerbspersonen in Deutschland an die Arbeitswelt von heute und morgen aufzeigt. Die Studie legt dar, dass wir nicht länger die mehr oder weniger homogene “Wertewelt” der 60er oder 70er Jahre haben, sondern verschiedene klar voneinander abgrenzbare „Wertewelten“ nebeneinander existieren.

Die Wünsche und Anforderungen bewegen sich demzufolge zwischen gewünschter Regulierung mit Schutz durch den Staat und dem Wunsch auf Selbstbestimmung und dem Vertrauen auf eigene Fähigkeiten sowie dem Sinn in der Arbeit und einer individuell aus­zugestaltenden Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles stellt fest:

Was die Bürger von ihrer Arbeit wollen, ist höchst individuell. Wir brauchen einen neuen Flexibilitätskompromiss in der Tradition der Sozialen Marktwirtschaft, der neue Sicherheiten mit mehr Flexibilität für Betriebe und Beschäftigte zusammenbringt. Dabei will ich mittelfristig eine lebensphasenorientiere Wahlarbeitszeit schaffen und die Qualifizierung der Beschäftigten massiv ausbauen.

Source: BMAS – Pressemitteilungen – “Arbeiten 4.0 erfordert einen neuen Flexibilitätskompromiss”

Arbeiten 4.0 wird auch Thema des IBM HR Festivals sein, das IBM am 3. Mai als Subkonferenz der re:publica 2016 veranstaltet. Auf dem Event werden verschiedene aktuelle Themen behandelt, die Personaler bewegen: Uta Menges und Ines Wichert von IBM sprechen u.a. mit Felicitas Lichtenberg von Vodafone über Diversity. Julia Altenburg von Lufthansa stellt den Einsatz von HR Analytics bei Lufthansa vot. Von der Deutschen Bahn kommt Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, die über “Think Digital” bei der Führung digitaler Teams berichtet.

Die verschiedenen Aspekte von Arbeiten 4.0 behandeln Katharina Heuer von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und HR Impulsgeber Professor Dr. Benedikt Hackl, die wir dann auch zu einer Podiumsdiskussion mit Ole Wintermann von der Bertelsmann Stiftung und Vanessa de Zeeuw, HR Transformation Leader Europe bei IBM einladen. Vanessa stellt auch die neue IBM CHRO Studie vor.

Eröffnet wird der Tag auf ganz besondere Weise: Miha Pogacnik, Violinist und Querdenker führt mit seinem Orchester in musikalische Prozesse als Richtschnur für das Handeln im Team und für neue Perspektiven in der digitalen Welt des Arbeitens ein. Und die Teilnehmer des Festivals erleben inmitten eines Orchesters die Resonanz-Methode und die Rolle von Führung im digitalen Zeitalter. Dies wird bestimmt ein ganz besonderes Erlebnis.

Und den Abschlussvortrag hält dann Thomas Sattelberger, Ex-CHRO der Deutschen Telekom, Publizist und Politikberater. Schon sein Vortragstitel Einstürzende Altbauten- Transformation von und mit HR wagen lässt pointierte Thesen vermuten, die dann bei einem Come Together weiter diskutiert werden können.

Wir basteln noch an weiteren Überraschungen für das Festival. Dazu zu gegebener Zeit mehr. Bewusst haben wir das Festival für HR Verantwortliche auf den zweiten Tag der re:publica gelegt, damit die Personaler auch die Chance haben, eines der weltweit wichtigsten Events zu den Themen der digitalen Gesellschaft zu besuchen und sich dort mit der digitalen Avantgarde und den Toptalenten auszutauschen. Ich freue mich auf jeden Fall schon jetzt auf die sicherlich ganz besondere Veranstaltung für Personaler und darauf, wieder viele Bekannte auf der re:publica zu treffen, wo wir als IBM auch wieder mit einem Stand vertreten sein werden.
IBM_HR_Festival_Banner

Bitte beachten Sie, dass das IBM HR Festival primär für Personalverantwortliche und Vordenker im Bereich HR gedacht ist und deren Anmeldungen auf Grund der Platzverhältnisse priorisiert werden. Andere Registrierungen kommen erst einmal auf eine Warteliste. Sollten dann noch Plätze frei sein, so können dann Interessenten von der Warteliste nachrücken. Hier geht es zur Anmeldung.

Stefan Pfeiffer