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Tom Zeizels Blog: #HRFestival auf der re:publica – das Event für Personaler!

Tom Zeizels ICTS Blog: #HRFestival auf der re:publica – das Event für Personaler!

POP – Power of People“ ist das Motto der re:publica, der mit 7000 erwarteten Besuchern vielleicht wichtigsten Konferenz der digitalen Gesellschaft in Europa, die vom 2.-4 Mai in wieder in Berlin stattfinden wird. Einerseits hat die digitale Transformation so langsam wirklich jedes Unternehmen erreicht, was schon viele Unternehmen in innovativer Weise deutlich verändert hat. Zudem akzeptieren auch immer mehr Führungskräfte, dass „die Mitarbeiter“ die wahren Treiber des Unternehmenserfolgs sind, was ja auch durch viele Forschungsinitiativen immer wieder bestätigt wird. Über die Mitarbeiter schaffen wir persönliche und einzigartige Kundenbeziehungen. Sie sind der Motor für neue Ideen und Strategien und damit wichtigen Performance-Sprünge in unterschiedlichen Bereichen.

Die zentrale Verantwortung rund um das Thema Neueinstellungen („Talent Akquise“) und Mitarbeiterentwicklung liegt im Normalfall weitgehend im Personalbereich/Human Resources (HR), der damit zunehmend eine strategische Rolle im Unternehmen einnimmt. Wir bei IBM sind der Überzeugung, dass sich HR noch mehr als Rhythmusgeber positionieren und den Takt in der digitalen Transformation vorgeben sollte!

Dies ist auch das Motto des IBM #HRFestivals – unserer Sub-Konferenz auf der re:publica 2018. Die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt ist und wird auch durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und kognitiven Technologien nicht in den Hintergrund treten. Es gilt vielmehr denn je die richtigen Skills zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, um als Unternehmen erfolgreich zu sein.

Wer sehen möchte, was man heute tun kann um den Taktstab in die Hand zu nehmen und so zum Rhythmusgeber der digitalen Transformation zu werden, sollte am 4. Mai 2018 zum #HRFestival kommen und mit uns und im Netzwerk der anderen Experten diskutieren und dabei für sich neue Ideen und Ansätze für die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln. Neben entsprechenden Workshops werden Praxis-erfahrene Keynote-Speaker, wie u.a.

  • Norbert Janzen (CHRO IBM D/A/CH)
  • Katharina Heuer (Vorsitzende Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V
  • Ole Wintermann (Bertelsmann-Stiftung)
  • Prof. Dr. Christoph Igel (DFKI)
  • Lothar Schröder (ver.di)
  • Sven Franke (Augenhöhe)

weitere Impulse geben.  Die komplette Agenda, den Rückblick 2017 und den Link zur Anmeldung finden sie hier.

Wer mehr über das Making-Of des #HRFestivals wissen möchte, kann auf diesem Blog verfolgen, wie es sich entwickelt – ganz aktuell mit einem Interview von Gunnar Sohn (Blogger) und Sven Semet (IBM HR Thought Leader IBM Watson Talent).

Mein Team und ich – wir freuen uns darauf mit Ihnen persönlich auf dem #HRFestival in Berlin zu sprechen und zu diskutieren!

Ihr Tom Zeizel
Business Unit Executive IBM Collaboration & Talent Solutions D-A-CH

IBM auf der Zukunft Personal Süd am 24. – 25.04.2018 in Stuttgart – Wir freuen uns auf Ihren Besuch in Halle 1 / Stand L.17

Seien Sie dabei, wenn die Zukunft Personal Süd zum 19. Mal in der Messe Stuttgart stattfindet. Rund 4.800 HR-Visionäre und 300 Top-Aussteller garantieren eine Leistungsshow auf höchstem Niveau.

Veränderungen passieren – mit oder ohne die aktive Beteiligung von HR. Aber wer will schon als passiver Erfüllungsgehilfe verkümmern, wo sich für HR-Funktionen gerade jetzt neue und spannende Herausforderungen bieten? Die Bedeutung des Menschen in der Arbeitswelt von morgen ist durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und kognitiver Technologie nicht in den Hintergrund getreten. Im Gegenteil: Die richtigen Skills, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben, wird auch zukünftig darüber entscheiden, welche Unternehmen erfolgreich sind und welche es in wenigen Jahren gar nicht mehr gibt.

An beiden Tagen werden wir in Halle 1 am Stand L.17 anzutreffen sein und freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen.

 

Sven Semet

HR Thought Leader

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

 

Roger Haenggi

Alliances & Business Partner DACH

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

Karin Fuhry

Solutions Consultant

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

Albert Boxler

Business Development

IBM Watson Talent

XingLinkedin

 

 

Tom Zeizels Blog: Kognitive Assistenz-Systeme auf dem Vormarsch bei der Talent-Gewinnung

Tom Zeizels Blog: Kognitive Assistenz-Systeme auf dem Vormarsch bei der Talent-Gewinnung

Personalern wird oft nachgesagt, sie wären besonders konservativ, was die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens angeht. Ich kann das so pauschal nicht teilen – ganz in Gegenteil, denn ich erlebe zahlreiche Unternehmen bei denen ich den Eindruck gewonnen habe, dass der Personalbereich ein wesentlicher Treiber der digitalen Transformation ist. Diese ist natürlich kein Selbstzweck, nur weil alle gerade darüber reden. Vielmehr führen neue Prozessvarianten, die neuste Technologien einsetzen, gerade eben auch im HR Sektor zu klaren Prozessverbesserungen.

Das wirklich Neue ist, wie auch IBM‘s CEO Ginni Rometty jüngst in ihrer Keynote auf der IBM THINK betonte (Minute 10:15 – 11:15), dass kognitive Assistenten zur Unterstützung von HR Prozessen heute bereits einen besonders hohen Reifegrad erlangt haben und IBM selbst damit auch schon sehr bemerkenswerte Erfolge erzielt hat. So hat man in der IBM abgeschätzt, dass durch die Einführung solcher Watson-basierenden Assistenzsysteme im Personalwesen im letzten Jahr Verbesserungen im Wert von über 100 Millionen Dollar erzielt werden konnten.

Wie auch von Ginni Rometty erwähnt, hat IBM im letzten Jahr dreimal mehr Bewerbungen erhalten, als im Jahr zuvor. Das mag im ersten Moment für einen HR-Experten wie ein Kostenfaktor klingen – Bewerbungen müssen ja auch bearbeitet werden. Durch den Einsatz von IBM Watson Candidate Assistant war die Qualität der Bewerbungen von viel höherer Qualität als gewohnt, wodurch der Anteil auszusortierender Anfragen deutlich geringer war, was wiederum Kosten sparte.

Durch den Einsatz dieser kognitiven Unterstützung

  • Wird ein Bewerber schon auf elegante Weise an die “richtigen” Jobs herangeführt. Job-Titel spielen keine Rolle mehr, sondern die Kompetenzen des Bewerbers (natürlich auch hier geschlechtsneutral gemeint).
  • Wirkt das einstellende Unternehmen selbst besonders innovativ und agil und schafft sich so ein ansprechendes, modernes Image.
  • Wird die Aufgabe für den Personalbereich einfacher, weil weniger mittelmäßige oder weniger qualifizierte Bewerbungen aussortiert werden müssen.

Heute setzen nicht nur IBM, sondern auch zahlreiche andere Unternehmen auf diesen Watson Candidate Assistant. Ein Referenzbeispiel ist die international bekannte Firma BuzzFeed, deren Geschichte hier nachzulesen ist.

Die Einführung von Watson Candidate Assistant ist kein Hexenwerk und in grob 2-4 Wochen gemacht. Die englische Version ist heute allgemein verfügbar, an der deutschen, die für das zweite Halbjahr geplant ist, wird im Moment noch gearbeitet und aktuell noch 1-2 Betatest-Teilnehmer gesucht.

Wer das Thema IBM Watson Candidate Assistant noch vertiefen möchte – es gibt dazu weitere Informationsquellen:

Sollten Sie mehr hierüber wissen möchten, so sprechen Sie einfach mich oder mein Team direkt an.

Ihr Tom Zeizel
Business Unit Executive IBM Collaboration & Talent Solutions D-A-CH

PS: Wer es sich unverbindlich live ansehen möchte – oder sich auch für die anderen HR/Talent-Lösungen der IBM interessiert – kann unser Team am Freitag, 4. Mai 2018 auf dem IBM #HRFestival auf der re:publica in Berlin live treffen. Kostenlose Anmeldung hier .